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Financement solide
Taux de couverture de 151.9% (avant révision) – nettement supérieur au minimum légal. Une base solide pour la prévoyance professionnelle de votre personnel.
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Taux de rémunération attrayant
Taux de rémunération de 3,75% en 2025 – sensiblement supérieur au taux minimal LPP. Une sécurité qui s’avère payante.
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Structure de risque équilibrée
24 assurés actifs pour chaque bénéficiaire de rente. Une structure robuste, viable à long terme.
Pour les employeurs
Un florilège d’avantages.
En tant qu’employeur du secteur des services de l’emploi, vous bénéficiez d’une solution LPP spécialement développée pour votre branche – saine financièrement, allégée sur le plan administratif et équitable pour toutes les parties.
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Conditions identiques pour tous
Des solutions de prévoyance conformes à la CCT pour la location de services – indépendamment de l’entreprise d’affectation. Équitables et unitaires.
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Pas de frais inutiles
Nous ne payons pas de frais de courtage et maintenons consciemment nos frais de marketing à un niveau bas. Les intérêts de nos assurés constituent toujours notre priorité.
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Processus numériques sécurisés
Les notifications et modifications s’effectuent via le Portail Employeurs, de façon cryptée et conforme à la LPD – la gestion LPP n’a jamais été aussi aisée.
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Réserves solides
Réserves de fluctuation de valeur généreuses – un coussin conséquent offrant sécurité même en période difficile.
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Gestion efficace
Tous les déroulements administratifs sont clairement structurés et planifiables. Pas de démarches inutiles.
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Accompagnement personnalisé
Des conseils directs prodigués par nos spécialistes – en français, allemand, italien et anglais. Sans détours.
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Frais administratifs réduits
Structure allégée et efficace – des frais nettement inférieurs à la moyenne du secteur.
Solutions de prévoyance
Temporaire ou fixe – le plan adapté à tout un chacun.
Qu’il s’agisse de location de services ou d’emploi fixe, nos solutions de prévoyance LPP sont adaptées aux besoins des prestataires de services de l’emploi en Suisse. Choisissez le plan qui convient à votre entreprise.
Personnel temporaire
Aperçu de nos plans de prévoyance
01 TEMP BASIC – la couverture de base solide
Le plan standard éprouvé pour le personnel temporaire travaillant dans la location de services – simple, clair et avantageux.
02 TEMP PREMIUM – avec des prestations étendues
Marge de manœuvre accrue pour les travailleurs temporaires souhaitant une couverture plus complète dans le cadre de la LPP.
03 FIX INTERN – a solution pour les travailleurs fixes
Une couverture de base LPP solide pour les travailleurs fixes internes – adaptée à vos structures internes.
Options complémentaires
Höhere Sparbeiträge
Versicherte können freiwillig Einkäufe tätigen, um ihre Altersvorsorge gezielt zu optimieren.
Prestations de risque élargies
Options d’assurance individuelles pour une protection plus exhaustive.
Logement en propriété & rachat
Retrait anticipé pour l’acquisition d’un logement en propriété (EPL) ou rachat visant à améliorer les prestations – les deux sont possibles.
Rente ou capital
Le choix entre le versement d’une rente et le retrait en capital appartient aux assurés.
L’ensemble des options et règlements pertinents se trouvent à votre disposition via le lien suivant:
Personnel fixe
Emploi fixe. Couverture optimale.
Assurez vos travailleurs fixes aux meilleures conditions – moyennant un plan de prévoyance LPP adapté à votre entreprise. Les taux de cotisation éprouvés de la Fondation 2e pilier swissstaffing font office de base.
Profitez de nos plans complémentaires pluriels, adaptés sur mesure à votre situation. Vous disposez des options suivantes:
Ajustement de la déduction de coordination
La déduction de coordination peut être ajustée selon quatre variantes – vous assurez ainsi spécifiquement la part de salaire pertinente pour votre personnel.
| Variante 1 (FR) | CHF 26 '460 | 100 % |
|---|---|---|
| Variante 2 | CHF 19 845 | 75 % |
| Variante 3 | CHF 13 230 | 50 % |
| Variante 4 | CHF 0 | 0 % |
Ajustement de la part d'épargne
En tant qu’entreprise affiliée, vous pouvez choisir, pour vos travailleurs fixes, un plan de prévoyance offrant des bonifications de vieillesse supérieures à celles du plan standard. Une véritable plus-value – pour votre personnel et pour vous, en tant qu’employeur attrayant.
| Alter | Plan standard | Variante +1 % | Variante +2 % | Variante +4 % |
|---|---|---|---|---|
| 17 à 24 ans | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % |
| 25 à 34 ans | 7 % | 8 % | 9 % | 11 % |
| 35 à 44 ans | 10 % | 11 % | 12 % | 14 % |
| 45 à 54 ans | 15 % | 16 % | 17% | 19 % |
| 55 ans jusqu’au départ | 18 % | 19 % | 20 % | 22 % |
Taux de cotisation
Cotisations équitables.
Transparence absolue.
La Fondation 2e pilier swissstaffing applique des taux de cotisation LPP équitables et transparents. Les employeurs et les assurés versent chacun les mêmes cotisations – pas de frais cachés, pas de mauvaises surprises.
Les cotisations se composent de la part d’épargne fixée par la loi, de la cotisation de risque et des frais administratifs. La cotisation totale peut varier en fonction du plan de prévoyance choisi et des options complémentaires.
| 50 % Versicherte (fr) | 50 % Unternehmen |
|---|---|
| 40 % Versicherte | 60 % Unternehmen |
| 20 % Versicherte | 80 % Unternehmen |
Obligations & services
Ce que vous faites.
Ce que nous faisons.
En tant qu’entreprise affiliée, vous assumez un rôle clairement défini – et nous, l’autre. Ensemble, nous veillons à ce que votre personnel bénéficie d’une couverture d’assurance optimale à tout moment.
Vos obligations en tant qu'employeur
En tant qu’entreprise affiliée, les tâches suivantes vous incombent:
01 Inscription des nouveaux employés lors de leur entrée en fonction
02 Notification des modifications salariales et des taux d’occupation
03 Déclaration de sortie
04 Paiement des cotisations dans les délais, part de l’employeur et par de l’employé
05 Déclaration des cas de prestation, notamment en cas d’invalidité, de maternité ou de décès
06 Utilisation des formulaires et directives en vigueur
07 Respect des délais de déclaration légaux
Nos services à votre intention
Nous simplifions votre quotidien en tant que prestataires de services de l’emploi – grâce à des processus LPP clairs, une assistance directe et des solutions numériques fiables.
01 Inscription rapide des nouvelles entreprises et de nouveaux employés
02 Administration numérique via le portail pour employeurs
03 Accompagnement des cas de prestation, étape par étape
04 Formulaires et interfaces numériques sans rupture de média
05 Interlocuteur personnel, même pour les cas complexes
06 Conseils spécialisés portant sur la retraite anticipée, le retrait en capital et bien plus encore
07 Assistance plurilingue FR, DE, IT et EN
L'adhésion en toute simplicité.
Vous recherchez une solution LPP fiable pour votre entreprise de location de services en Suisse?
Chez nous, vous êtes à la bonne adresse.
La Fondation 2e pilier swissstaffing constitue la caisse de pension des membres de swissstaffing – l’association sectorielle des prestataires de services de l’emploi en Suisse. L’adhésion vous permet non seulement de bénéficier de solutions de prévoyance sûres et numériques, mais également d’une proximité avec le secteur et d’une défense efficace de vos intérêts.
Inscrire une nouvelle entreprise
Adhésion simple à la Fondation 2e pilier swissstaffing
01 Prise de contact
Contactez-nous par téléphone ou par e-mail – nous vous répondrons dans les plus brefs délais.
02 Réception des documents d’inscription
Vous recevrez tous les documents nécessaires, regroupés de façon transparente.
03 Choisir un plan de prévoyance
Nous choisirons ensemble le plan LPP adapté à votre personnel.
04 Signer le contrat
Alles geklärt – Sie unterzeichnen den Anschlussvertrag.
05 Accès au Portail Employeurs
Dès maintenant, vous gérez tout de façon simple et sécurisée via votre portail personnel.
N’hésitez pas à nous contacter. Nous vous accompagnons personnellement lors du processus d’adhésion et vous conseillons à toutes les étapes de la transition.
Lu-ve: de 8 h 30 à 12 h et de 13 h 30 à 17 h
ContactVous n'êtes pas encore membre de swissstaffing?
L’adhésion à notre caisse de pension est réservée exclusivement aux membres de l’association swissstaffing. Les membres associés ne peuvent pas s’affilier à la Fondation 2e pilier.
En savoir plus sur l’adhésion à swissstaffing
Mémentos & guides
L'essentiel. Toujours à portée de main.
Tous les principaux documents LPP, mémentos et formulaires destinés aux employeurs – présentés de manière transparente et téléchargeables à tout moment.
- TEMP BASIC – les informations essentielles pour les travailleurs temporaires
- FIX INTERN – plan de prévoyance pour le personnel fixe
- Contrat d’adhésion – tout ce qu’il faut savoir en un coup d’œilv
- Notifier un cas de prestation – instructions étape par étape