Für Arbeitgebende

Ihr Vorteil: Viele Vorteile.

Als Arbeitgeber in der Personaldienstleistungsbranche profitieren Sie von einer BVG-Lösung, die speziell für Ihre Branche entwickelt wurde – finanziell gesund, administrativ schlank und fair für alle Seiten.

  1. Solide Finanzierung

    151.9% Deckungsgrad (unrevidiert) – weit über dem gesetzlichen Minimum. Eine starke Basis für die berufliche Vorsorge Ihrer Mitarbeitenden.

  2. Attraktive Verzinsung

    3,75 % Verzinsung im Jahr 2026 – deutlich über dem BVG-Mindestsatz. Sicherheit, die sich auszahlt.

  3. Ausgewogene Risikostruktur

    28 aktive Versicherte pro rentenbeziehende Person. Eine robuste Struktur, die langfristig Bestand hat.

  1. Gleiche Konditionen für alle

    GAV-konforme Vorsorgelösungen für den Personalverleih – unabhängig vom Einsatzbetrieb. Fair und einheitlich.

  2. Keine unnötigen Spesen

    Wir erheben keine Courtagen und halten Marketingkosten bewusst tief. An erster Stelle stehen immer die Interessen unserer Versicherten.

  3. Sichere digitale Prozesse

    Meldungen und Mutationen erfolgen über das Arbeitgeberportal verschlüsselt und DSG-konform – BVG-Administration so einfach wie nie.

  4. Stabile Reserven

    Grosszügige Wertschwankungsreserven – ein solider Puffer, der auch in schwierigen Zeiten Sicherheit gibt.

  1. Effiziente Administration

    Alle administrativen Abläufe sind klar strukturiert und planbar. Kein unnötiger Aufwand.

  2. Persönlicher Support

    Direkte Beratung durch unsere Spezialistinnen und Spezialisten – auf Deutsch, Französisch, Italienisch und Englisch. Ohne Umwege.

  3. Tiefe Verwaltungskosten

    Schlank und effizient – in Sachen Kosten weit unter dem Branchendurchschnitt.

Vorsorgelösungen

Temporär oder fest angestellt – für alle der richtige Plan.

Ob Personalverleih oder Festanstellung – unsere BVG-Vorsorgelösungen sind auf die Bedürfnisse von Personaldienstleistern in der Schweiz abgestimmt. Wählen Sie den Plan, der zu Ihrem Unternehmen passt.

Temporärpersonal

Unsere Vorsorgepläne
im Überblick

01 TEMP BASIC – die solide Grundabsicherung
Der bewährte Standardplan für Temporärmitarbeitende im Personalverleih – einfach, klar und kostengünstig.

02 TEMP PREMIUM – mit erweiterten Leistungen
Mehr Spielraum für Temporärmitarbeitende, die eine umfassendere Absicherung im BVG wünschen.

03 FIX INTERN – die Lösung für Festangestellte
Solide BVG-Grundabsicherung für interne Festangestellte – abgestimmt auf Ihre internen Strukturen.

Zusatzoptionen
Höhere Sparbeiträge
Versicherte können freiwillig Einkäufe tätigen, um ihre Altersvorsorge gezielt zu optimieren.

Erweiterte Risikoleistungen
Individuelle Versicherungsoptionen für einen umfassenderen Schutz.

Wohneigentum und Einkauf
Vorbezug für Wohneigentum (WEF) oder Einkauf zur Verbesserung der Leistungen – beides ist möglich.

Rente oder Kapital
Die Wahl zwischen Rente und Kapitalbezug liegt bei den Versicherten.

Alle relevanten Reglemente und Optionen stehen Ihnen unter folgendem Link zur Verfügung:

Zu den Dokumenten

Fest angestelltes Personal

Fest angestellt, bestens abgesichert.

Versichern Sie Ihre fest angestellten Mitarbeitenden zu den besten Konditionen – mit einem BVG-Vorsorgeplan, der zu Ihrem Unternehmen passt. Als Basis dienen die bewährten Beitragssätze der Stiftung 2. Säule swissstaffing.

Nutzen Sie unsere vielfältigen, auf Ihre Situation zugeschnittenen Zusatzpläne. Folgende Optionen stehen Ihnen offen:

Anpassung des Koordinationsabzugs
Der Koordinationsabzug lässt sich in vier Varianten anpassen – so versichern Sie genau den Lohnanteil, der für Ihre Mitarbeitenden sinnvoll ist.

Variante 1CHF 26 '460100 %
Variante 2CHF 19 84575 %
Variante 3CHF 13 23050 %
Variante 4CHF 00 %

Anpassung des Sparanteils

Als angeschlossenes Unternehmen können Sie für Ihre Festangestellten einen Vorsorgeplan mit höheren Altersgutschriften als beim Standardplan wählen. Ein echter Mehrwert – für Ihre Mitarbeitenden und für Sie als attraktiven Arbeitgeber.

AlterStandardplanVariante +1 %Variante +2 %Variante +4 %
17–24 Jahre0 %0 %0 %0 %
25–34 Jahre7 %8 %9 %11 %
35–44 Jahre10 %11 %12 %14 %
45–54 Jahre15 %16 %17%19 %
55 Jahre – Rücktritt18 %19 %20 %22 %

Beitragssätze

Faire Beiträge.
Volle Transparenz.

Die Stiftung 2. Säule swissstaffing verrechnet faire und transparente BVG-Beitragssätze. Arbeitgebende und Versicherte bezahlen je die gleichen Beiträge – keine versteckten Kosten, keine Überraschungen.

Die Beiträge setzen sich zusammen aus dem gesetzlich vorgegebenen Sparanteil, dem Risikobeitrag und dem Verwaltungssatz. Je nach gewähltem Vorsorgeplan und je nach Zusatzoptionen kann der Gesamtbeitrag variieren.

50 % Versicherte50 % Unternehmen
40 % Versicherte60 % Unternehmen
20 % Versicherte80 % Unternehmen

Pflichten und Services

Was Sie machen.
Was wir tun.

Als angeschlossenes Unternehmen übernehmen Sie eine klare Rolle – wir die andere. Zusammen sorgen wir dafür, dass Ihre Mitarbeitenden jederzeit optimal versichert sind.

Ihre Pflichten als Arbeitgeber

Als angeschlossenes Unternehmen sind Sie für folgende Aufgaben zuständig:

01 Anmeldung neuer Mitarbeitender bei Stellenantritt

02 Meldung von Lohnveränderungen und Arbeitspensum-Änderungen

03 Austrittsmeldung inkl. Überweisung der Freizügigkeitsleistung

04 Beitragszahlung Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil

05 Meldung von Leistungsfällen, z. B. bei Invalidität, Mutterschaft oder Todesfall

06 Verwendung aktueller Formulare und Richtlinien

07 Einhaltung gesetzlicher Meldefristen

Unsere Services für Sie

Wir machen Ihren Alltag als Personaldienstleister einfacher – mit klaren BVG-Prozessen, direktem Support und digitalen Lösungen, die wirklich funktionieren.

01 Schnelle Anmeldung neuer Firmen und Mitarbeitender

02 Digitale Administration via Arbeitgeberportal

03 Begleitung im Leistungsfall, Schritt für Schritt

04 Digitale Formulare und Schnittstellen ohne Medienbruch

05 Persönliche Ansprechperson auch für komplexe Fälle

06 Fachberatung zu Frühpensionierungen, Kapitalbezug u. v. m.

07 Mehrsprachiger Support in DE, FR, IT, EN

Anschluss leicht gemacht.

Sie suchen eine zuverlässige BVG-Lösung für Ihren Personalverleihbetrieb in der Schweiz?

Dann sind Sie bei uns richtig.

Die Stiftung 2. Säule swissstaffing ist die Pensionskasse für Mitglieder des Verbands swissstaffing – Branchenverband der Personaldienstleister in der Schweiz. Ein Anschluss bietet Ihnen nicht nur sichere digitale Vorsorgelösungen, sondern auch Nähe zur Branche und eine starke Interessenvertretung.

Neue Firma anmelden
Einfacher Anschluss an die Stiftung 2. Säule swissstaffing

01 Kontaktaufnahme
Melden Sie sich telefonisch oder per E-Mail bei uns – wir melden uns prompt zurück.

02 Anmeldeunterlagen erhalten
Sie erhalten alle notwendigen Unterlagen übersichtlich zusammengestellt.

03 Vorsorgeplan wählen
Gemeinsam wählen wir den passenden BVG-Plan für Ihre Mitarbeitenden.

04 Vertrag unterzeichnen
Alles geklärt – Sie unterzeichnen den Anschlussvertrag.

05 Zugang zum Arbeitgeberportal
Ab sofort verwalten Sie alles einfach und sicher über Ihr persönliches Portal.

Noch kein Mitglied von swissstaffing?

Ein Anschluss an unsere Pensionskasse ist exklusiv Mitgliedern des Verbands swissstaffing vorbehalten. Angeschlossene Firmen müssen ihr Temporärpersonal zwingend bei der Stiftung versichern. Assoziierte Mitglieder können sich der Stiftung 2. Säule nicht anschliessen.

Mehr über eine Mitgliedschaft bei swissstaffing erfahren

 

 

Arbeitgeberportal

Ihr digitales Zuhause für die Personalvorsorge.

Alles, was Sie für die tägliche BVG-Administration als Personaldienstleister brauchen – an einem Ort. Sicher, einfach, jederzeit verfügbar.

Login Arbeitgebende
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Merkblätter und Leitfäden

Alles Wichtige immer griffbereit.

Alle wichtigen BVG-Dokumente, Merkblätter und Formulare für Arbeitgebende – übersichtlich und jederzeit zum Download bereit.

  • TEMP BASIC – die wichtigsten Informationen für Temporärmitarbeitende
  • FIX INTERN – Vorsorgeplan für fest angestelltes Personal
  • Anschlussvertrag – alles zum Einstieg auf einen Blick
  • Leistungsfall melden – Schritt-für-Schritt-Anleitung

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