Nous sommes là pour vous.
Des questions concernant l’inscription, les cotisations ou un cas de prestation? Notre équipe vous accompagne – de manière compétente, personnalisée et plurilingue.
Parés en quatre étapes.
Inscrire rapidement et aisément de nouveaux membres du personnel – chez nous, cela s'effectue intégralement en ligne. Le Portail Employeurs «Web Employer Access» vous encadre tout au long du processus, en toute sécurité.
Se connecter
Accédez au Portail Employeurs. Vous recevrez vos identifiants personnels à l'issue de votre adhésion à la Fondation 2e pilier swissstaffing.
Saisir les données
Saisissez les coordonnées personnelles, y compris la date d'entrée en fonction et le salaire assuré – rapidement et de façon structurée.
Attribuer un plan
Sélectionnez le plan de prévoyance adéquat: TEMP BASIC, TEMP PREMIUM ou FIX INTERN.
Consigner la confirmation en toute sécurité
Terminer, enregistrer, le tour est joué. Vous consignez la confirmation dans votre documentation.
Cotisations
Le même montant.
De part et d'autre.
Les employeurs et les travailleurs en assument chacun la moitié – les parts de l’employeur et de l’employé sont toujours identiques. Le montant de la cotisation résulte de la part d’épargne, de la cotisation de risque et des frais administratifs. La cotisation totale peut varier en fonction du plan choisi.
| TEMP BASIC (Standard) (FR) | TEMP PREMIUM (Standard) (FR) | FIX INTERN (Standard) (FR) | ||
|---|---|---|---|---|
| les 18 à 24 ans: | 0.875 % | 0.95 % | 1.0 % | dont 0.0 % e part d’épargne |
| les 25 à 34 ans: | 4.375 % | 4.45 % | 4.5 % | dont 3.5 % de part d’épargne |
| les 35 à 44 ans: | 5.875 % | 5.95 % | 6.0 % | dont 5.0 % de part d’épargne |
| les 45 à 54 ans: | 8.375 % | 8.45 % | 8.5 % | dont 7.5 % de part d’épargne |
| les 55 ans à retraite: | 9.875 % | 9.95 % | 10.0 % | dont 9.0 % de part d’épargne |
Paiement & obligations
- Les cotisations sont dues mensuellement à l’avance.
- Paiement par facture QR ou par ordre permanent – comme vous le souhaitez.
- Vous saisissez directement sur le Portail les ajustements salariaux et les modifications du taux d’occupation.
Prestations en matière de personnel
Non pas individuellement – mais avec nous
Les décisions relatives au personnel ont souvent des répercussions directes sur la prévoyance professionnelle. Entrée en service, départ, modification salariale ou cas de prestation – nous connaissons les enjeux et vous encadrons moyennant des réponses claires. In diesen Situationen sind wir für Sie da:
Nous vous soutenons dans l’inscription en bonne et due forme et le choix du plan de prévoyance adéquat.
Nous nous chargeons du traitement de l’avoir de libre passage – correctement et dans les délais.
Il vous suffit de notifier ces changements sur le portail – nous faisons en sorte que la prévoyance soit actualisée en conséquence.
Nous vous informons des incidences sur la couverture d’assurance et vous accompagnons tout au long du processus.
En cas d’incapacité de travail, nous vous accompagnons, vous et votre personnel, tout au long du cas de prestation – étape par étape.
Nous coordonnons toutes les démarches nécessaires et accompagnons aussi bien les proches que l’entreprise.
Les cas complexes requièrent un conseil personnalisé. Nos spécialistes trouveront la solution adéquate.
Direct. Plurilingue Sans détours.
01 Pas de centre d'appels
Vous joignez directement nos spécialistes – sans file d'attente ni transfert d'appel.
02 Quatre langues
Nous vous conseillons en français, allemand, italien et anglais.
03 Retour rapide
Des renseignements clairs en un éclair – pour assurer la bonne marche de votre entreprise.
Notre équipe vous accompagne – de manière compétente, personnalisée et plurilingue.
Mo.–Fr.: 8.30–12.00/13.30–17.00 Uhr
ContactTout numérique
Sans papier. Simple. Rapide.
Vous pouvez soumettre l’ensemble des formulaires relatifs à la gestion LPP par voie numérique – directement via le Portail Employeurs.