Vorsorgelösungen

Vier Pläne.
Und für alle das Passende.

Ob Temporär- oder Festanstellung – wir haben die passende BVG-Vorsorgelösung für Personaldienstleister in der Schweiz. Übersichtlich, vergleichbar und einfach.

Temporärpersonal

  1. TEMP BASIC. Solide. Klar. Kostengünstig.

    Der Standardplan für den Personalverleih – mehr als das gesetzliche Minimum, weniger Aufwand als erwartet.

  2. TEMP PREMIUM. Mehr Schutz. Mehr Leistung.

    Für Unternehmen, die ihren Temporärmitarbeitenden eine umfassende BVG-Absicherung bieten möchten.

Fest angestelltes Personal

  1. FIX INTERN. Die Lösung für Ihr internes Team.

    Solide BVG-Grundabsicherung für fest angestellte Mitarbeitende – auf Ihre internen Strukturen abgestimmt.

  2. INDIVIDUAL. Wenn Standard nicht reicht.

    Massgeschneiderte BVG-Optionen bei besonderen vertraglichen Anforderungen.

Beitragssätze

Faire Beiträge. Volle Transparenz.

Arbeitgebende und Versicherte tragen je die gleichen Beiträge. Keine versteckten Kosten, keine Überraschungen, sondern faire und nachvollziehbare BVG-Beitragssätze.

TEMP BASIC
(Standard)		TEMP PREMIUM
(Standard)		FIX INTERN
(Standard)
18- bis 24-Jährige:0.875 %0.95 %1.0 %davon 0.0 %
Sparanteil
25- bis 34-Jährige:4.375 %4.45 %4.5 %davon 3.5 %
Sparanteil
35- bis 44-Jährige:5.875 %5.95 %6.0 %davon 5.0 %
Sparanteil
45- bis 54-Jährige:8.375 %8.45 %8.5 %davon 7.5 %
Sparanteil
55-Jährige bis Pensionierung:9.875 %9.95 %10.0 %davon 9.0 %
Sparanteil

Weniger Aufwand. Mehr Zeit für Ihr Kerngeschäft.

Unsere digitalen Prozesse und der persönliche Support machen die BVG-Administration für Personaldienstleister so einfach wie möglich – damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können.

01 Schnelle Anmeldung

Neue Unternehmen und Mitarbeitende sind in wenigen Schritten angemeldet – via Excel-Import oder direkt im Portal.

02 Alles im Portal

Mutationen, Abrechnungen, Kommunikation – zentral, digital und transparent.

03 Schnittstellen inklusive

Anbindung an Lohnsoftware und bestehende Systeme – ohne Medienbruch.

04 Begleitung im Leistungsfall

Wir sind von Anfang bis Ende dabei – ob Invalidität, Mutterschaft oder Todesfall.

05 Fester Ansprechpartner

Ein Team, das Sie kennt. Speziallösungen für komplexe Fälle inklusive.

Fest angestellte Mitarbeitende

Sie haben die Wahl.

Für die BVG-Versicherung Ihres fest angestellten Personals stehen Ihnen verschiedene Optionen zur Wahl – massgeschneidert für Personaldienstleister in der Schweiz.

  • Mehr als ein Plan: Eine Entscheidung für Ihre Mitarbeitenden.

    Wer gute Leute fest anstellt, sollte sie auch fest absichern. Die Stiftung 2. Säule swissstaffing bietet Ihnen für Ihre fest angestellten Mitarbeitenden BVG-Vorsorgepläne, die weit mehr leisten als das gesetzliche Minimum – flexibel, transparent und auf Ihre Situation zugeschnitten.

  • Weniger Abzug, mehr versicherter Lohn.

    Je tiefer der Koordinationsabzug, desto mehr Lohn ist versichert – und desto besser sind die Leistungen im Alter, bei Invalidität oder Tod. Wählen Sie aus vier Varianten die passende für Ihr Unternehmen.

  • Mehr sparen. Besser ankommen.

    Wer heute in die Vorsorge einzahlt, hat morgen mehr davon. Als angeschlossenes Unternehmen können Sie für Ihre Festangestellten höhere Altersgutschriften als im Standardplan wählen – ein echter Vorteil im Wettbewerb um gute Fachkräfte.

  • Ihr Beitrag? Ihre Entscheidung.

    Nicht jedes Unternehmen tickt gleich. Deshalb können Sie selbst bestimmen, wie die Beiträge zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitenden aufgeteilt werden.

    – 50 % Versicherte – 50 % Unternehmen
    – 40 % Versicherte – 60 % Unternehmen
    – 20 % Versicherte – 80 % Unternehmen

    Ein höherer Unternehmensanteil ist mehr als ein finanzieller Vorteil für Ihre Mitarbeitenden – er signalisiert: Hier wird man wertgeschätzt.

  • Da liegt noch mehr drin.

    Neben den Basisplänen bieten wir Ihnen weitere Optionen, mit denen Sie die Absicherung Ihrer Mitarbeitenden gezielt verbessern können.

    Höhere Sparbeiträge:
    Versicherte können freiwillig Einkäufe tätigen und so ihre Altersvorsorge gezielt aufstocken. Gut für sie – und gut für die Steuererklärung.

    Individuelle Versicherungsoptionen:
    Erweiterte Risikoleistungen lassen sich passgenau auf die Bedürfnisse Ihrer Belegschaft abstimmen.

    Vorbezug für Wohneigentum (WEF) oder Einkauf zur Verbesserung der Leistungen:
    Beides ist möglich. Wir beraten Sie gern dazu, was in welcher Situation sinnvoll ist.

    Wahl zwischen Rente und Kapitalbezug:
    Die Entscheidung liegt bei den Versicherten – wir sorgen dafür, dass sie diese gut informiert treffen können.

  • Rundum geschützt. Auch im schlimmsten Fall.

    Mit dem gewählten BVG-Vorsorgeplan lässt sich auch das Niveau der Risikoversicherung bestimmen – über eine Anpassung der Risikobeiträge. So wissen Sie und Ihre Mitarbeitenden genau, was gilt, wenn es darauf ankommt.

    Bei Invalidität
    01 Invalidenrente
    Berechnet auf Basis des projizierten Altersguthabens und des geltenden Umwandlungssatzes. Mindestens 50 % des versicherten Lohns – oder mindestens 60 % gemäss gewähltem Plan.

    02 Invaliden-Kinderrente
    Für Kinder von invaliden Versicherten – weil auch die Kleinsten abgesichert sein sollen.

    03 Beitragsbefreiung
    Bei Invalidität entfällt die Beitragspflicht und die Vorsorge läuft weiter – ohne zusätzliche Last.

    Im Todesfall
    01 Witwen- bzw. Witwerrente oder einmalige Abfindung
    Je nach persönlicher Situation – flexibel und bedarfsgerecht geregelt.

    02 Lebenspartnerrente
    Auch unverheiratete Lebenspartnerinnen und -partner sind abgesichert. Weil Fürsorge keine Unterschiede macht.

    03 Waisenrente
    Für hinterbliebene Kinder bis zum Ende der Ausbildung.

    04 Rente für Geschiedene
    Abgesichert auch nach einer Scheidung – ohne Lücken.

    05 Todesfallkapital für Unverheiratete
    Ein zusätzliches Todesfallkapital wird an die Ehepartnerin bzw. den Ehepartner, die Lebenspartnerin bzw. den Lebenspartner oder die Kinder ausbezahlt – 50 % des versicherten Lohns, maximal 2,5-facher BVG-Jahreslohn.

    Die verschiedenen Varianten ermöglichen Ihnen, Ihren Mitarbeitenden deutlich mehr zu bieten als die gesetzlichen Mindestleistungen. Das zahlt sich aus – für Ihre Mitarbeitenden und für Sie als Arbeitgeber.

    Unser Team hilft Ihnen gern dabei, die passenden Vorsorgeoptionen zusammenzustellen.

Temporärmitarbeitende

Einfach optimal versichert.

Temporärmitarbeitende im Personalverleih verdienen denselben Schutz wie alle anderen. Mit TEMP BASIC und TEMP PREMIUM bieten wir zwei BVG-Vorsorgepläne für die Temporärarbeit in der Schweiz – klar, fair und flexibel erweiterbar.

  • Solide Grundabsicherung. Und mehr als das Minimum.

    TEMP BASIC versichert Temporärmitarbeitende über den BVG-Minimalplan hinaus – mit sinnvollen Erweiterungen, die wirklich schützen.

    Standard

    • Risikobeiträge von 1,75 %
    • Zusätzliches Todesfallkapital für alle Versicherten: 50 % des versicherten Lohns

    Zusätzliche Optionen
    01 Erhöhung Invalidenrente
    Das Minimum der Invalidenrente lässt sich auf 30 % des versicherten Lohns anheben – für mehr Sicherheit im Ernstfall.

    02 Erhöhtes Todesfallkapital
    Das Zusatz-Todesfallkapital kann auf 100 % des versicherten Lohns erhöht werden (+50 %).

    Risikobeiträge TEMP BASIC im Überblick

    • Standardleistungen: 1,75 %
    • Erhöhung Invalidenrente auf 30 % des versicherten Lohns: +0,20 %
    • Erhöhung Todesfallkapital auf 100 % des versicherten Lohns: +0,05 %
    • Maximaler Risikobeitrag: 2,00 %

  • Mehr Leistungen. Mehr Schutz.

    TEMP PREMIUM baut auf TEMP BASIC auf – mit höheren Leistungen und zusätzlichen Optionen für Unternehmen, die ihren Temporärmitarbeitenden im Personalverleih mehr bieten möchten.

    Standard

    • Jährlicher Risikobeitrag von 1,90 %
    • Zusätzliches Todesfallkapital für alle Versicherten: 50 % des versicherten Lohns
    • Invalidenrente: mindestens 30 % des versicherten Lohns
    • Lebenspartnerrente möglich
    • Teilpensionierung möglich

    Zusätzliche Optionen

    01 Erhöhung Invalidenrente
    Das Minimum der Invalidenrente lässt sich auf 40 % des versicherten Lohns anheben (+10 %).

    02 Erhöhtes Todesfallkapital
    Das Zusatz-Todesfallkapital kann auf 100 % des versicherten Lohns erhöht werden (+50 %).

    Risikobeiträge TEMP PREMIUM im Überblick

    • Standardleistungen: 1,90 %
    • Erhöhung Invalidenrente auf 40 % des versicherten Lohns: +0,20 %
    • Erhöhung Todesfallkapital auf 100 % des versicherten Lohns: +0,05 %
    • Maximaler Risikobeitrag: 2,15 %

    Gern erstellen wir eine individuelle Offerte für Sie.
    Offerte anfordern

  • Stundengenau – auch bei kurzen Einsätzen.

    Der Koordinationsabzug wird bei der Stiftung 2. Säule swissstaffing auf die Stunde umgerechnet. So lassen sich auch kurze Einsätze im Personalverleih exakt und fair abrechnen.

    Grundsätzlich wird das BVG-Minimum versichert. Die Höhe des Beitrags richtet sich nach dem versicherten Monatslohn.
    Zu den Beitragssätzen

  • Rundum geschützt. Auch im schlimmsten Fall.

    Niemand plant das Unerwartete. Aber wir sind darauf vorbereitet. Ihre Temporärmitarbeitenden sind bei uns sowohl bei Invalidität als auch im Todesfall umfassend abgesichert – ohne Wenn und Aber.

    Bei Invalidität

    • Invalidenrente, berechnet auf Basis des projizierten Altersguthabens und des geltenden Umwandlungssatzes
    • Invaliden-Kinderrente für hinterbliebene Kinder
    • Beitragsbefreiung – die Vorsorge läuft weiter, auch ohne Beitragszahlung

    Im Todesfall

    • Witwen- bzw. Witwerrente oder einmalige Abfindung – je nach persönlicher Situation
    • Waisenrente für hinterbliebene Kinder
    • Rente für Geschiedene
    • Lebenspartnerrente – auch für unverheiratete Paare (TEMP PREMIUM)
    • Todesfallkapital für Unverheiratete
    • Zusätzliches Todesfallkapital für alle Versicherten: 50 % des versicherten Lohns

Anschluss

Anschluss leicht gemacht.

Sie möchten Ihre BVG-Lösung für den Personalverleih in der Schweiz optimieren? Wir begleiten Sie Schritt für Schritt – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Login im Arbeitgeberportal.

Wir sind für Sie da.
Haben Sie Fragen zu unseren BVG-Vorsorgeplänen oder zum Anschluss? Unser Team begleitet Sie – kompetent, persönlich und mehrsprachig.

Telefon +41 (0)58 266 28 02 E-Mail swissstaffing@aon.com

Mo.–Fr.: 8.30–12.00/13.30–17.00 Uhr

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