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Finanziamento solido
Grado di copertura del 151.9% (non sottoposto a revisione) – ben oltre il minimo stabilito dalla legge. Una base forte per la previdenza professionale dei vostri collaboratori.
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Remunerazione interessante
Remunerazione del 3,75% nel 2025 – nettamente superiore al tasso minimo previsto dalla LPP. Una sicurezza che ripaga.
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Struttura di rischio equilibrata
24 assicurati attivi per ogni beneficiario della rendita. Una struttura robusta che dura nel tempo.
Per i datori di lavoro
Il vostro vantaggio – molti vantaggi.
In quanto datori di lavoro nel prestito di personale, potete avvalervi di una soluzione LPP messa a punto appositamente per il vostro settore – finanziariamente solida, snella a livello amministrativo ed equa su tutti i fronti.
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Le stesse condizioni per tutti
Soluzioni previdenziali conformi al CCL per il prestito di personale – indipendentemente dall'azienda d'impiego. Eque e uniformi.
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Nessuna spesa inutile
Non paghiamo commissioni e manteniamo volutamente bassi i costi di marketing. Gli interessi dei nostri assicurati vengono sempre al primo posto.
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Processi digitali sicuri
Le notifiche e le modifiche vengono effettuate tramite il portale per i datori di lavoro in modo crittografato e conforme alla LPD – l'amministrazione LPP non è mai stata così semplice.
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Riserve stabili
Ampie riserve di fluttuazione – un solido cuscinetto che garantisce sicurezza anche nei periodi difficili.
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Amministrazione efficiente
Tutti gli adempimenti amministrativi sono chiaramente strutturati e pianificabili. Nessun onere inutile.
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Assistenza personalizzata
Consulenza diretta tramite il nostro personale esperto – in tedesco, francese, italiano e inglese. Senza complicazioni.
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Costi amministrativi contenuti
Snelli ed efficienti – in termini di costi, ben al di sotto della media del settore.
Soluzioni previdenziali
Temporaneo o a tempo indeterminato – il piano giusto per ognuno.
Che si tratti di prestito di personale o di assunzioni a tempo indeterminato, le nostre soluzioni previdenziali LPP sono concepite per le esigenze dei prestatori di personale in Svizzera. Scegliete il piano adatto alla vostra azienda.
Personale temporaneo
Panoramica dei nostri piani
di previdenza
01 TEMP BASIC – La copertura di base solida
Il piano standard collaudato per i collaboratori temporanei nel prestito di personale – semplice, chiaro e conveniente.
02 TEMP PREMIUM – Con prestazioni estese
Maggiore libertà di scelta per i collaboratori temporanei che desiderano una copertura LPP più completa.
03 FIX INTERN – La soluzione per i collaboratori a tempo indeterminato
Solida copertura di base LPP per i collaboratori a tempo indeterminato – adeguata alle vostre strutture interne.
Opzioni aggiuntive
Contributi di risparmio più elevati — Gli assicurati possono effettuare acquisti volontari per ottimizzare in modo mirato la propria previdenza per la vecchiaia.
Prestazioni di rischio estese
Opzioni assicurative individuali per una copertura più completa.
Abitazione di proprietà e versamento
Prelievo in anticipo per acquistare una casa di proprietà (PPA) o versamento per migliorare le prestazioni – entrambe le opzioni sono possibili.
Rendita o capitale
Spetta agli assicurati decidere se optare per la rendita o per il prelievo di capitale.
Tutti i regolamenti e le opzioni pertinenti sono disponibili al seguente link:
Personale a tempo indeterminato
Assunti a tempo indeterminato. Protetti al meglio.
Assicurate i vostri collaboratori a tempo indeterminato alle migliori condizioni – con un piano di previdenza LPP adatto alla vostra azienda. Come base si utilizzano le aliquote contributive collaudate della Fondazione 2° pilastro swissstaffing.
Approfittate dei nostri numerosi piani aggiuntivi, pensati su misura per la vostra situazione. Sono disponibili le opzioni riportate di seguito.
Adeguamento della deduzione di coordinamento
La deduzione di coordinamento si può personalizzare in quattro varianti – in questo modo assicurate esattamente la quota di salario più opportuna per i vostri collaboratori.
| Variante 1 (IT) | CHF 26 '460 | 100 % |
|---|---|---|
| Variante 2 | CHF 19 845 | 75 % |
| Variante 3 | CHF 13 230 | 50 % |
| Variante 4 | CHF 0 | 0 % |
Adeguamento della quota di risparmio
In qualità di azienda affiliata, potete scegliere per i vostri collaboratori a tempo indeterminato un piano di previdenza che preveda accrediti di vecchiaia più elevati rispetto al piano standard. Un vero valore aggiunto – per i vostri collaboratori e per voi in quanto datore di lavoro attraente.
| Alter (IT) | Standardplan | Variante +1 % | Variante +2 % | Variante +4 % |
|---|---|---|---|---|
| 17–24 Jahre | 0 % | 0 % | 0 % | 0 % |
| 25–34 Jahre | 7 % | 8 % | 9 % | 11 % |
| 35–44 Jahre | 10 % | 11 % | 12 % | 14 % |
| 45–54 Jahre | 15 % | 16 % | 17% | 19 % |
| 55 Jahre – Rücktritt | 18 % | 19 % | 20 % | 22 % |
Aliquote contributive
Contributi equi. Piena trasparenza.
La Fondazione 2° pilastro swissstaffing calcola aliquote contributive LPP eque e trasparenti. I datori di lavoro e gli assicurati versano ciascuno gli stessi contributi – niente costi nascosti, niente sorprese.
I contributi sono costituiti dalla quota di risparmio prevista dalla legge, dal contributo di rischio e dall’aliquota amministrativa. A seconda del piano di previdenza scelto e delle opzioni aggiuntive, il contributo complessivo può variare.
| 50 % Versicherte (IT) | 50 % Unternehmen |
|---|---|
| 40 % Versicherte | 60 % Unternehmen |
| 20 % Versicherte | 80 % Unternehmen |
Obblighi e servizi
Cosa fate voi. Cosa facciamo noi.
In qualità di azienda affiliata, voi assumete un ruolo ben definito – noi l’altro. Insieme ci adoperiamo affinché i vostri collaboratori siano sempre assicurati in modo ottimale.
I vostri obblighi di datore di lavoro
In qualità di azienda affiliata, siete responsabili dei seguenti aspetti:
01 Registrazione dei nuovi collaboratori a inizio incarico
02 Notifica delle variazioni salariali e modifiche del carico lavorativo
03 Notifica di uscita
04 Versamento dei contributi entro i termini previsti: quota a carico del datore di lavoro e del lavoratore
05 Notifica di prestazioni, ad es. in caso di invalidità, maternità o decesso
06 Utilizzo dei moduli e delle linee guida più recenti
07 Rispetto dei termini di notifica previsti dalla legge
I nostri servizi per voi
Semplifichiamo la vostra quotidianità quali prestatori di personale – con processi LPP chiari, assistenza diretta e soluzioni digitali che funzionano davvero.
01 Registrazione rapida di nuove aziende e nuovi collaboratori
02 Amministrazione digitale tramite il portale per i datori di lavoro
03 Assistenza in caso prestazione passo dopo passo
04 Moduli digitali e interfacce senza interruzioni
05 Referente personale anche per casi complessi
06 Consulenza specialistica su prepensionamento, prelievo di capitale e molto altro ancora
07 Assistenza multilingue DE, FR, IT, EN
Affiliazione in tutta semplicità
State cercando una soluzione LPP affidabile per la vostra attività di prestito di personale in Svizzera?
La trovate da noi.
La Fondazione 2° pilastro swissstaffing è la cassa pensioni per i membri dell’associazione swissstaffing, l’associazione di categoria dei prestatori di personale in Svizzera. L’affiliazione non vi offre solo soluzioni previdenziali sicure e digitali, ma anche vicinanza al settore e una forte rappresentanza degli interessi.
Registrazione di una nuova azienda
Facile affiliazione alla Fondazione 2° pilastro swissstaffing
01 Primo contatto
Contattateci per telefono o via e-mail – vi risponderemo quanto prima.
02 Ricezione della documentazione per la registrazione
Riceverete tutta la documentazione necessaria, organizzata in modo chiaro.
03 Scelta del piano di previdenza
Insieme sceglieremo il piano LPP adatto per i vostri collaboratori.
04 Sottoscrizione del contratto
Dopo aver chiarito ogni aspetto, sottoscriverete il contratto di affiliazione.
05 Accesso al portale per i datori di lavoro
Da subito potrete gestire tutto in modo semplice e sicuro tramite il vostro portale personale.
Contattateci. Vi seguiremo personalmente durante l’affiliazione e vi forniremo consulenza su tutte le fasi del passaggio.
lun-ven: 08:30–12:00 / 13:30–17:00
Kontakt aufnehmenNon siete ancora membri di swissstaffing?
L’affiliazione alla nostra cassa pensioni è riservata esclusivamente ai membri dell’associazione swissstaffing. Le aziende affiliate sono tenute ad assicurare il proprio personale temporaneo presso la fondazione. I membri associati non possono aderire alla Fondazione 2° pilastro.
Per saperne di più sull’adesione a swissstaffing
Note informative e linee guida
Tutto ciò che conta. Sempre a portata di mano.
Tutti i documenti LPP, le note informative e i moduli più importanti per i datori di lavoro – ben organizzati e sempre disponibili per il download.
- TEMP BASIC – Le informazioni più importanti per i collaboratori temporanei
- FIX INTERN – Piano di previdenza per il personale a tempo indeterminato
- Contratto di affiliazione – Tutto ciò che serve per iniziare, in sintesi
- Notifica di una prestazione – Guida passo dopo passo