Più di un piano. Una decisione per i vostri collaboratori.

Chi assume a tempo indeterminato persone valide dovrebbe anche garantire loro una una copertura assicurativa adeguata. La Fondazione 2° pilastro swissstaffing vi offre piani di previdenza LPP per i collaboratori a tempo indeterminato che vanno ben oltre il minimo stabilito dalla legge – flessibili, trasparenti e pensati su misura per la vostra situazione.

Minore deduzione. Maggiore salario assicurato.

Minore è la deduzione di coordinamento, maggiore è il salario assicurato – e migliori sono le prestazioni in caso di vecchiaia, invalidità o decesso. Scegliete tra le quattro varianti quella adatta alla vostra azienda.

Risparmiare di più per arrivare meglio alla pensione.

Chi versa oggi nella previdenza, domani avrà di più. In qualità di azienda affiliata, potete scegliere per i vostri collaboratori a tempo indeterminato accrediti di vecchiaia più elevati rispetto al piano standard – un vero vantaggio nella competizione per l’acquisizione di figure specializzate valide.

Il vostro contributo? Decidetelo voi.

Non tutte le aziende funzionano allo stesso modo. Ecco perché potete decidere autonomamente come ripartire i contributi tra voi e i vostri collaboratori.

– 50% assicurato – 50% azienda
– 40% assicurato – 60% azienda
– 20% assicurato – 80% azienda

Una quota maggiore a carico dell’azienda rappresenta per i vostri collaboratori molto più di un semplice vantaggio finanziario – è un segnale chiaro: qui si viene apprezzati.

Possiamo fare ancora di più.

Oltre ai piani base, vi offriamo ulteriori opzioni che vi consentono di migliorare in modo mirato la copertura assicurativa dei vostri collaboratori.

Contributi di risparmio più elevati:
Gli assicurati possono effettuare acquisti volontari per integrare in modo mirato la propria previdenza per la vecchiaia. Fa bene a voi e alla dichiarazione dei redditi.

Opzioni assicurative individuali:
Le prestazioni di rischio estese si possono adattare perfettamente alle esigenze del vostro personale.

Prelievo in anticipo per acquistare una casa di proprietà (PPA) o acquisto per migliorare le prestazioni:
Entrambe le opzioni sono possibili. Sarà un piacere consigliarvi cosa sia più opportuno fare in ogni situazione.

Scelta tra rendita o prelievo di capitale:
La decisione spetta agli assicurati – noi facciamo in modo che possano prenderla essendo ben informati.

Protezione assoluta. Anche nel peggiore dei casi.

Il piano di previdenza LPP scelto consente anche di determinare il livello della copertura assicurativa contro i rischi – adeguando i contributi di rischio. In questo modo, voi e i vostri collaboratori saprete esattamente cosa fare quando sarà il momento.

In caso d’invalidità
01 Rendita d’invalidità
Calcolata sulla base dell’avere di vecchiaia previsto e dell’aliquota di conversione in vigore. Almeno il 50% del salario assicurato – o almeno il 60%, a seconda del piano scelto.

02 Rendita per i figli degli invalidi
Per i figli degli assicurati invalidi – perché anche i più piccoli devono essere tutelati.

03 Esonero contributivo
In caso d’invalidità, l’obbligo contributivo viene meno. La previdenza continua – senza oneri aggiuntivi.

In caso di decesso
01 Rendita per vedovi o indennità una tantum
A seconda della situazione personale – regolata in modo flessibile e in base alle esigenze.

02 Rendita per conviventi
È prevista una copertura anche conviventi non sposati. Perché l’assistenza non fa distinzioni.

03 Rendita per orfani
Per i figli superstiti, fino alla fine della formazione.

04 Rendita per divorziati
Copertura anche dopo il divorzio – senza lacune.

05 Capitale di decesso per persone non sposate
Un capitale di decesso aggiuntivo viene corrisposto al coniuge, al partner o ai figli – pari al 50% del salario assicurato, fino a un massimo di 2,5 volte il salario LPP annuale.

Le diverse varianti vi consentono di offrire ai vostri collaboratori prestazioni nettamente superiori a quelle minime previste dalla legge. Ne vale la pena – sia per loro che per voi in qualità di datori di lavoro.

Il nostro team sarà lieto di aiutarvi a individuare le opzioni previdenziali più adatte alle vostre esigenze.

Una solida copertura di base. E molto più del minimo.

TEMP BASIC assicura i collaboratori temporanei oltre il piano minimo LPP, con estensioni valide che garantiscono una tutela reale.

Standard

• Contributi di rischio dell’1,75%
• Capitale di decesso aggiuntivo per tutti gli assicurati: 50% del salario assicurato

Altre opzioni
01 Aumento della rendita d’invalidità
L’importo minimo della rendita d’invalidità si può aumentare al 30% del salario assicurato – per una maggiore sicurezza in caso di emergenza.

02 Aumento del capitale di decesso
Il capitale di decesso aggiuntivo si può aumentare fino al 100% del salario assicurato (+50%).

Panoramica dei contributi di rischio TEMP BASIC

• Prestazioni standard: 1,75%
• Aumento della rendita d’invalidità al 30% del salario assicurato: +0,20%
• Aumento del capitale di decesso al 100% del salario assicurato: +0,05%
• Contributo di rischio massimo: 2,00%

Maggiori prestazioni. Maggiore tutela.

TEMP PREMIUM si basa su TEMP BASIC – con prestazioni superiori e opzioni aggiuntive per le aziende che desiderano offrire qualcosa in più ai propri collaboratori temporanei nel prestito di personale.

Standard

• Contributo di rischio annuale pari all’1,90%
• Capitale di decesso aggiuntivo per tutti gli assicurati: 50% del salario assicurato
• Rendita d’invalidità: almeno il 30% del salario assicurato
• Possibilità di rendita per conviventi
• Possibilità di pensionamento parziale

Opzioni aggiuntive

01 Aumento della rendita d’invalidità
L’importo minimo della rendita d’invalidità si può aumentare al 40% del salario assicurato (+10%).

02 Aumento del capitale di decesso
Il capitale di decesso aggiuntivo si può aumentare fino al 100% del salario assicurato (+50%).

Panoramica dei contributi di rischio TEMP PREMIUM

• Prestazioni standard: 1,90%
• Aumento della rendita d’invalidità al 40% del salario assicurato: +0,20%
• Aumento del capitale di decesso al 100% del salario assicurato: +0,05%
• Contributo di rischio massimo: 2,15%

Sarà un piacere sottoporvi un’offerta individuale.
Richiedi offerta

Precisione oraria – anche per impieghi brevi.

Nella Fondazione 2° pilastro swissstaffing, la deduzione di coordinamento viene convertita in ore. In questo modo si possono conteggiare in modo preciso ed equo anche gli incarichi brevi nel prestito di personale.

In linea di massima, si assicura l’importo minimo previsto dalla LPP. L’importo del contributo dipende dalla mensilità assicurata.
Vai alle aliquote contributive

Protezione assoluta. Anche nel peggiore dei casi.

Nessuno pianifica l’imprevisto. Ma noi siamo pronti ad affrontarlo. Da noi, i vostri collaboratori temporanei sono pienamente protetti, sia in caso d’invalidità che in caso di decesso – senza se e senza ma.

In caso d’invalidità

• Rendita d’invalidità – calcolata sulla base dell’avere di vecchiaia previsto e dell’aliquota di conversione in vigore
• Rendita per i figli superstiti degli invalidi
• Esonero contributivo – la previdenza continua, anche senza il versamento dei contributi

In caso di decesso

• Rendita per vedovi o indennità una tantum – a seconda della situazione personale
• Rendita per orfani spettante ai figli superstiti
• Rendita per divorziati
• Rendita per conviventi – anche per coppie non sposate (TEMP PREMIUM)
• Capitale di decesso per persone non sposate
• Capitale di decesso aggiuntivo per tutti gli assicurati: 50% del salario assicurato